Mitarbeiter

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor, um als Unter­nehmen langfristig erfolgreich zu sein. Dem Arbeits- und Gesundheitsschutz kommt bei OTTERBEIN hohe Bedeutung zu. Unser Ziel ist es, Arbeitsunfälle und Verletzungen zu vermeiden sowie arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken zu reduzieren. Kern­elemente unserer Personal­politik sind darüber hinaus die Nach­wuchs­sicherung durch die Ausbildung von motivierten Nach­wuchs­kräften sowie die gezielte Weiter­bildung  und die lang­fristige Bindung unserer Mit­arbeiter an das Unter­nehmen.

Arbeits­sicher­heit

Der Schutz von Sicherheit für Leib, Leben und Gesund­heit am Arbeits­platz hat bei OTTERBEIN eine hohe Bedeutung. Die Grundlage für Arbeits­sicher­heit und Gesund­heits­schutz bilden verschiedene – über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehende – Arbeits­sicher­heits­leit­linien, Arbeitsanweisungen sowie gezielte Schulungen. Dabei vermitteln wir unseren Mitarbeitern das notwendige Wissen für sicheres Arbeiten und sensibilisieren sie für mögliche Sicherheits- und Gesundheitsrisiken an ihren jeweiligen Arbeitsplätzen.

Unsere Sicher­heits­aktivitäten beschränken sich dabei nicht nur auf unsere Mit­arbeiter, sondern beziehen sich auf alle Personen, die sich auf unserem Betriebs­gelände auf­halten, wie z. B. Lieferanten, Dienst­leister und Besucher.

Neben der körperlichen Gesundheit ist uns auch das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Dazu gehört für uns, eine offene und familiäre Unternehmenskultur zu fördern, die von einem kollegialen und respektvollen Miteinander geprägt ist. Diese Grundwerte sind für uns als Familienunternehmen wichtige Bestandteile einer erfolgreichen und langfristigen Zusammenarbeit.

Aus­bildung und Weiter­bildung

Im Rahmen unserer langfristig angelegten Personal­strategie haben Nachwuchs­sicherung und Personal­ent­wicklung einen hohen Stellenwert. Die Ausbildung junger Menschen sowie die Möglichkeit für ein duales Studium sind wichtige Bausteine für die Sicherung unseres Bedarfs an qualifizierten Fachkräften. Die Ausbildung sehen wir dabei nicht nur als unter­nehmerische, sondern als wichtige gesell­schaft­liche Auf­gabe. In diesem Sinne sichern wir mit unserem breiten Spektrum an Aus­bildungs­mög­lich­keiten nicht nur den Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften in unserem Unter­nehmen. Wir bilden auch über den eigenen Bedarf hinaus aus, um jungen Menschen die Mög­lich­keit zu bieten, erfolg­reich einen Beruf zu erlernen als Basis für ein erfülltes Berufs­leben. Auch bieten wir Schülern und Studenten die Mög­lich­keit von Praktika in unserem Unter­nehmen.

Weitere Informationen zum Thema Aus­bildung bei OTTERBEIN erhalten Sie hier.

Gleich­zeitig setzen wir auch auf die konti­nuier­liche Weiter­bildung unserer Mit­ar­beiter, um ihr Wissen und ihre Fähig­keiten nach­haltig zu sichern und weiter­zu­ent­wickeln. Unter­nehmens­weite Ziel­systeme, ab­teilungs­spezifische Quartals- und Jahres­gespräche sowie viel­fältige Speziali­sierungs­möglich­keiten geben Mit­arbeitern und Führungs­kräften eine Orientierung für die beruf­liche Weiter­bildung.

So vielfältig wie die Arbeitsplätze in unserem Unter­nehmen fallen auch die Weiter­bildungs­aktivitäten aus. Je nach Tätig­keits­schwer­punkt und Tätig­keits­profil werden sie zum Teil fall­weise und zum Teil regelmäßig durchgeführt – etwa im Rahmen von haus­internen Schulungen, durch Seminare mit unseren Universitätspartnern, im Rahmen von Schulungen bei fach­spezifischen Institutionen oder spezialisierten Lieferanten, durch gezielte Trainings mit pro­fessionellen Coaches oder auch durch das Mit­wirken unserer Mit­arbeiter in den Arbeits­kreisen unserer Verbände.

Ziel ist es, unsere Mitarbeiter erfolg­reich weiter­zu­ent­wickeln und lang­fristig an das Unter­nehmen zu binden.